hahabet博弈首选以“实现员工高质就业”为目标，以“夯实员工职业能力”为核心，以“提升人才培养质量”为根本，坚守为党育人、为国育才的初心使命，始终引导员工把实现个人价值与民族振兴、国家需要紧密相连，创新思路，多措并举，构建了职业发展全程化支持体系，全力把员工输送到更有利于成就自我和价值实现的大舞台、大事业中去。

一、全员育人，教学就业联动

hahabet博弈首选每年召开至少4次党政联席会，专题讨论员工就业问题。以毕业生跟踪调查报告和用人单位反应情况为依据，及时调整专业设置、开展教学改革、完善人才培养方案。

公司精准指定符合专业特色的就业创业工作计划，分年分年级开展符合员工实际的就业指导活动：大一年级做好职业规划教育、大二年级做好就业心态教育、大三年级开展就业推荐和顶岗实习教育；真正做到全程化就业指导。

二、全方位育人，职业生涯规划成果显著

公司积极开展职业生涯规划大赛、简历制作大赛、优秀毕业生进校园等就业指导活动，打造生涯教育的大课堂，指导老员工及早做好就业准备，更好的促进学校毕业生高质量充分就业。2023年举办职业生涯规划大赛2次，成长赛道和就业赛道各一次；简历制作大赛1次；优秀毕业生生进校园2次等。除此以外，学院老师领导利用班会和课间时间为员工开展职业生涯教育和就业心态教育，努力实现员工高质量充分就业。

三、全过程育人 推进就业创业课程体系重构

公司积极开展老员工职业生涯规划与就业指导课程，第一学期安排“专业导论”和“职业生涯规划”等课程，培养员工树立正确的价值观与就业观；第二学期安排“创新创业教育”课程；第三学期安排“创新思维课程”；第四学期安排“就业指导”课程，分析当前就业环境，从简历制作、面试策略等方面协助员工早就业、就好业。同时，学院积极开展职教周活动，在职教周活动中，开展“电力工匠进学院”活动，为员工讲解电力发展趋势，提升就业能力。

公司全程化就业指导工作坚持以服务为宗旨，以就业为导向，立足社会对人才的需求，既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注员工的全面发展和终身发展。在未来的就业工作中，学院将会进一步提高政治站位，积极应对新形势下的严峻挑战，确保各项就业工作有序推进；扎实做好全程化就业指导、分类引导、分步实施，把工作做深做早做细做实；投入感情，深入员工了解真正需求，帮助员工找到自身优势，促进员工全面可持续发展。